Aktuelles vom PTG Tarif

Wie Ihr sicherlich wisst, sind wir als Träger dynamisch an den PTG Brandenburg gebunden. Dies bedeutet, dass wir große Teile (aber nicht alle Punkte) des PTG Tarifes in unseren Haustarifvertrag übernommen haben und diese für uns gelten.


Dementsprechend ist die aktuelle Verhandlungssituation der Tarifkommission von ver.di immer spannend und interessant zu beobachten und hier passiert gerade eine ganze Menge. Wir wollen hier einiges aus dem öffentlichen Pressemitteilungen zusammenfassen.


Folgende Forderungen gegenüber der Arbeitgeberseite wurden bei Verhandlungsstart von der Tarifkommission eingebracht:


  1. Übernahme des Bundesmanteltarifvertrages PTG
  2. Erhöhung der Tabellenentgelte zum 1. Januar 2025 um 10%, mindestens aber 200€
  3. NUR für ver.di-Mitgliedereinen bezahlten freien Tag pro Kalenderjahr
  4. Übernahme der TV-Betriebliche Altersvorsorge
  5. Aufwertung der Praxisanleitung 


In den letzten Wochen gab es scheinbar noch einige Verhandlungstage und laut unseren Informationen steht die Einigung mit dem Arbeitgeber-Verband kurz vor dem Abschluss. Wir sind gespannt was von den ursprünglichen Forderungen nun im Abschlussdokument noch enthalten ist. Wir wissen, dass der Arbeitgeberverband sehr hart auf 0-Runde verhandelt hatte.


Der aktuelle Stand zwischen den beteiligten Parteien ist:


  1. Einheitliche Steigerung aller Tabellenentgelte um 4,2 %
  2. NUR für ver.di-Mitglieder, einen bezahlten freien Tag pro Kalenderjahr
  3. Schichtzulage bereits bei drei statt bisher vier Schichten in einer anderen Schicht
  4. Erhöhung Nachtzuschlag von 20 % auf 25 %.
  5. Ausweitung Zuschlag 24. und 31. Dezember von 6:00 bis 14:00 Uhr: 35 % zusätzlich zu bestehendem Zuschlag von 50 % ab 14:00 Uhr.
  6. 75 €/Monat Praxisanleiter-Zulage.
  7. Wechselschichtzulagen bereits bei Leistung von zwei statt bisher drei Nachtschichten (ab 01.01.2026)


Bitte bedenkt, dass wir in ALEP e.V. nicht in allen Punkten dynamisch gebunden sind!

 


Die neuen Regelungen beginnen – vorbehaltlich der Zustimmung der ver.di-Mitgliederbefragung – ab 1. Januar 2025. Die Tarifverträge haben eine Laufzeit bis zum 31.12.2025.

 


Besonders interessant ist es, dass es in diesem Tarifabschluss zum ersten Mal reine Verbesserungen für gewerkschaftlich organisierte Belegschaften gibt - das kannten wir bis dahin nicht. Wir begrüßen diese Entwicklung ausdrücklich, da sie eine Wertschätzung für die gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten bedeutet, ohne die ein Tarifvertrag gar nicht möglich wäre.


 

 

 

 
 
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